Una Oferta de Empleo Público de 67.000 plazas en 2017 y 250.000 interinos se convertirán en fijos. El ministerio de Función Pública y las organizaciones sindicales CCOO, UGT y CSI-F han firmado un acuerdo para la mejora del empleo público para reducir la tasa de temporalidad hasta el 8% en tres años.
De la Oferta de Empleo Público de alrededor de 67.000 plazas, por subsectores, 19.000 plazas serán en la Administración General del Estado, 28.144 plazas, aproximadamente, en las comunidades autónomas y en torno a 20.000 plazas en las entidades locales. Los sectores prioritarios que se prevé una tasa de reposición del 100% son, entre otros: sanidad, educación, administración de justicia, servicios sociales, control y lucha contra el fraude fiscal, laboral, de subvenciones públicas y contra la Seguridad Social, prevención y extinción de incendios, políticas activas de empleo, atención a la ciudadanía en los servicios públicos, prestación directa del servicio de transporte público, seguridad y emergencias.
Al mismo tiempo se quiere reducir la interinidad hasta un máximo del 90 % en tres años en servicios públicos esenciales tales como educación, sanidad, justicia, servicios sociales o policía local, entre otros. Siempre respetando los principios de libre concurrencia, igual, mérito, capacidad y publicidad. Como resultado de este proceso de estabilización del empleo se podría llegar a un total aproximado de 250.000 plazas consolidadas, de las que 237.070 corresponden a los ámbitos de sanidad (129.700), docencia (98.807) y administración de justicia (8.564).
